为什么会面临职业危机?如何应对和化解?2023-07-10

很多人进入三十岁以后所面临的职业危机,都与缺少职业规划意识相关。处于职业早期时,不懂得进行自我探索,也没有发现自己的一技之长;进入职业中期之后,由于早期缺少发展规划,导致业绩平平、默默无闻,专业能力、职业技能水平也难有突破,始终处于新手状态,这才是多数人面临“职业危机”的根本原因。

互联网人如何应对“35岁”危机?2023-07-09

互联网行业是一个高薪行业,同时也是一个“高压”行业,不仅工作节奏快,而且烧脑程度也相当高。35岁以后,人们身体的各项功能开始衰减,体力、脑力和心力也会大不如前,如果此时还处于互联网行业的一线,多少会有些力不从心,其危机感也就明显很多。

策略篇:如何巧妙应对中年职业危机?2023-07-10

进入中年期,一个人的职业生涯基本进入一种“常态稳定发展”的趋势,这是整个职业生涯的鼎盛时期,但也是一个转折期。进入中年期,人的价值观和人生观已经相当成熟,生活阅历和职业经历也十分丰富,但职业成就却很难再取得突破,并且随时面临被新人“取而代之”的危险。

出现“35岁职场危机”的原因有哪些?2023-07-10

一个人进入职场开始,通常会经历探索期、成长期、成熟期和衰退期。35岁的职场人群,其实正处于职业生涯的成熟期,但近些年来却成为了多数人的“衰退期”,到底是什么原因导致的呢?本文将做详细分析。

《远见》摘录:应对职场危机需要知道的五件事2023-07-10

近些年来,全球经济环境不佳,再加上三年疫情的“雪上加霜”,面临“职业危机”的人士越来越多,裁员、降职、降薪、停滞不前、业绩下降等。今天,小编就摘录了《远见》一书中的“如何应对职业危机”的部分内容,供大家参考和阅读。
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职业生涯规划课程

本课程致力于帮助学员建立职业生涯发展思维,掌握职业生涯规划的技能,实现职业生涯的可持续发展,从而为其职业成功奠定坚实基础。课程内容共分为两个部分,第一部分以咨询、指导形式授课;第二部分则以课程形式为主,共计7个课时。

职业技能提升课程

本课程涉猎多个行业范畴,不仅有大众熟知的传统行业和热门行业,如IT行业、医疗行业、金融行业、会计行业、营销策划行业、广告业等;还有一些新兴行业,如应急救援行业、公益组织行业、能源行业等。学员可根据自身的职业定向、求职意向及职业晋升发展需要,选择对应的课程内容和课程时长。同时,我们将为每位学员配备一名行业指导老师,为其提供实践指导。 本课程学习时长有三种选择:1.36课时,跟踪指导服务3个月;2.48课时,跟踪指导服务6个月;3.60课时,跟踪指导服务12个月。

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职业能力提升课程分为八大体系,可满足学员的多种职业需求,例如职位晋升、职业转型、应对中年危机等。授课方式采取“课程?一对一指导”模式,课程讲解知识与理论,指导传授技能与经验,即使零基础也可轻松掌握。针对无行业经验或工作经验的学员,还可提供实习机会;针对处于求职期的学员,可由导师结合个人职业定向和能力优势,提供企业内部推荐机会。

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