《远见》摘录：应对职场危机需要知道的五件事

发布者：智汇云杰2023-07-10 17:12:00

近些年来，全球经济环境不佳，再加上三年疫情的“雪上加霜”，面临“职业危机”的人士越来越多，裁员、降职、降薪、停滞不前、业绩下降等。今天，小编就摘录了《远见》一书中的“如何应对职业危机”的部分内容，供大家参考和阅读。

第一，应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题。

这是一个不可避免的事件、一个认知上的问题，还是业绩上的问题？如果这的确是一个不可避免的事件或单纯的坏运气，比如说你的公司意外地被收购了，那你就得尽快恢复过来。尽管短暂地悲伤或发泄一下没什么问题，但是最好的应对方法还是重新站起来，回归职场；体面、勤勉而优雅地将过去打包，向着前方进发。

第二，有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。

也许新来的老板并不知道你所有的技能或过去的重大贡献；也许你的公司并不知道你渴望着得到新的或更高的职位，于是就没有考虑过你；也许你因为某个与你并不直接相关的业绩问题而受到了不公正的影响。不要怪老板或公司没看见你的才能，你应该将这件事当成一个项目，以此来证明你真正的价值。如果你的产品确实很好，那么你只需要改善关系就行了。找出认知的偏差，让别人清楚地认识到，真正的你要比他们认为的更好。

第三，在其他情况中，你的不足之处可能井不只是认知上的，而且是真实存在的。

如果客观分析表明你实际的技能和业绩落于人后，那么你就需要正面对待这个问题了。认清正常的技能和业绩应该达到何种程度，然后朝这个方向努力，你不可能逃避问题。如果有人升职的速度比你快，那么不妨默默地找出是哪些技能让老板做出了这样的决定。然后积攒职场燃料，让自己有资格赢得下一次加薪、升职或新的好工作。

第四，有的职场危机是可以预见井规避的。

如果想得远一点，并时刻关注你的公司、你的行业和你自己的业绩的变化，就可以时常避免遭到突然袭击。如果你发现自己的行业、公司或职位已陷入了危机，那么就需要主动采取行动，准备好一份备用方案。所以，你需要培养一些能让自己免疫风险的技能和关系，在当前的环境之外留一些可选之路。

第五，无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。

如果你被开除了或被排挤了，可以利用“四个重新”为基础，加速回归正确的轨道，详细如下：

（1）重新组织你的经验，让它与未来而不是过去密切关联。

（2）重新包装老旧过时或有所欠缺的技能。在新的职业环境中，你不可能伪装自己的职场动力。

（3）重新连接职业生态系统。也许你需要与联系人、专家团、关键同事和支持者建立新的关系来推动自己前进。

（4）重新建立自信。与那些支待你、理解你的人交谈，反思你的长板和在过去这些年里完成的特殊贡献。

“危机”是职业生涯中不可避免的事情，快速调整职业发展策略，用积极乐观的心态去探寻新的发展机会，是我们应对职业危机的最好方法！