出现“35岁职场危机”的原因有哪些？

发布者：智汇云杰2023-07-10 17:36:00

一个人进入职场开始，通常会经历探索期、成长期、成熟期和衰退期。35岁的职场人群，其实正处于职业生涯的成熟期，但近些年来却成为了多数人的“衰退期”，到底是什么原因导致的呢？下面我们做详细分析。

一、社会层面的原因

首先，人在职场的35岁作为一个潜规则，这是一个历史性问题。在人事方面使用干部，起初之时，大多提出要求年轻化，要求不高于35岁，从而各方面效仿。

其次，从人的生理方面来看，35岁正是时值中年，记忆力、创新力与体力，已经近似于峰值，存在部分下降的趋势。

最后，从人的生存需求方面来看，上有老下有小，许多人还面临着房贷、车贷的经济压力确实不小，这给中年人带来了随遇而安，诸事求稳的心态。

二、组织层面的原因

各类组织，特别是盈利性组织，为了实现既定的经营目标，面临着市场与技术，以及资金方面的诸多困局，这就要求组织在人才使用方面提出如下需求：

（1）更多的公司愿意使用25-35岁之间的年富力强的求职者，便于培养能力和塑造价值观的趋同。

（2）组织追求利润最大化，在用人方面大多数公司讲求成本最低化、收益最大化，35岁以下的求职者，在做事方面学习创新能力更强，所支付的总体薪酬福利更低，也就是性价比更高。

（3）组织的战略发展需要，特别是金融、互联网等高科技行业，节奏快、要求高、压力大、创新多，更适合年轻的奋斗者。35岁以上的部分人员显然缺乏竞争力了。

三、个人方面的原因

35岁的部分职场人士，因其25-35岁之间缺乏自我充电，没有或者不够主动参加继续教育和专业化职业培训，没有持续提升综合能力而在职场上缺乏核心竞争力，遭遇求职天花板、升职受挫。

许多的25-35岁之间的职场人士，不求上进，进入中年油腻，犹如温水中的青蛙没有危机意识，只是年复一年、日复一日地重复着日常性的工作，或者说是原地踏步走，只有低维度的量变，没有实现高维度的质变。

纵然有许多人有着十年工作经验，探究其本质上不过就是一年工作的十年重复而已。

面对“35岁危机”，个人只能从自身入手，在探索期和成长期，不断提升个人的综合能力，降低自己的“可被替代性”。进入中年以后，也要与时俱进，保持终身学习的意识，持续提升自身的格局，丰富知识和技能，以应对变幻莫测的人力市场。