升职的“捷径”：做好个人职业生涯规划

发布者：智汇云杰2023-07-09 01:20:00

你在面试时，是否被问及过职业规划的问题？对于多数人而言，职业规划是虚无缥缈的，找到一个稳定的工作，拥有一份可以养家糊口的收入，才是现实该考虑的。但实际上，清晰的职业规划是晋升企业骨干或管理层岗位的“捷径”，可以让你不安于现状，不断围绕既定的职业目标和发展方向而努力。

什么是职业规划？

通俗来讲，职业规划就是结合我们自身的学历、兴趣、能力等综合出来的梦想，然后结合社会实际情况，制定出来的一个符合现实状况的一个目标，再进行逐步分解，即成为了职业规划。

可见职业规划的形成，是自身与外界的结合体，可以避免我们少走弯路，也是我们选择公司和岗位的重要依据，更是我们能开心工作的重要基础。

职业规划需要做多久？

制定职业规划没有年龄限制，但是有最适合的规划年龄，如应届生、初步有了对职场的认知、而立之年、不惑之年等，每个年龄段规划的内容都不一样，前期制定时，变动性肯定大，越往后越稳定。

制定的年限最好也是一样，前期可以制定五年的规划目标，然后往下分解成三年和一年的实施步骤，之后就可以制定十年的，再往后就是长期了，有如身份证一样，人是随着年龄变化，但是变化到一定地步就稳定了。

做了职业规划，一定可以升职成功吗？

职业晋升除了受个人因素影响之外，还受到组织因素以及其他一些外部因素的影响，因此做职业规划并不一定能保证我们升职成功。但是，职业规划可以帮助梳理出一条清晰的升职路径，让我们知道下一步应该怎么做，才能让自己靠近既定的职业目标。当原定的职业发展道路出现阻碍时，我们可以通过重新审视自己和外部环境，进而职业规划修正，并再次执行，最终实现职业晋升的目标。

总之，进行职业生涯规划可以让我们少走弯路，以最快的速度达成升职目标。如果没有做好职业规划，在实际工作中很容易出现安于现状、应付了事的情况，并且随着职业环境的变化，会被淘汰出局。