有助于职业晋升的关键因素，你具备几个？

发布者：智汇云杰2023-07-09 00:57:00

根据相关数据调查，有五成以上的人会在毕业三年内实现职位晋升，而也有一些人即使工作五年也未实现良好的职业发展，其原因除了个人职业能力水平不足外，还与缺少明确的职业生涯规划与职业生涯管理知识有关。

实现职位晋升，需要清楚了解影响职位晋升的因素，并提前做好职业发展规划，只有这样才能顺利实现预期的职业发展目标。以下是影响职位晋升的一些关键因素，希望能给处于职业发展关键期的朋友带来帮助！

第一，企业的成长性。

管理性的岗位或关键性的技术岗位，往往随着级别的升高，数量会越来越少，竞争压力也就越来越大。如果一个企业有增长潜力，并处于快速增长期，对高级人才的需求量就比较大，释放的岗位也就比较多，只要员工善于学习、踏实肯干，就很容易获得晋升机会。

反之，如果企业处于成熟期，组织架构已经十分成熟，那么高级岗位的变动就少，普通员工晋升的机会也会比较少。而如果企业处于衰退期，通常高级岗位可能会缩减，那么晋升机会就会遥遥无期。但需要注意的是，如果企业为了突破发展瓶颈，决心改革、重整组织架构时，往往也蕴含着新的机遇，处在这个阶段的员工想获取晋升，除了个人的能力之外，很关键的一点是，你是否顺应变革后的经营理念，顺应的人可能会被破格晋升，不适应的人很可能会因此淘汰。

除了企业的增长潜力，企业的文化也非常重要，企业是否愿意内部栽培员工？有职位空缺时是内部提拔还是外部空降？企业偏好于论资排辈还是唯才是用？企业是否有系统化的职业路径？这些都是很重要的因素，也是我们在找工作时需要考量的因素。

因此，如果你想升职，一定要选好时机，企业业绩增长的时候往往也是展现个人发展意愿的好时候。

第二，所在岗位的重要性。

简单来说，就是你的岗位是否与企业的盈利、战略目标紧密关联，是否具有一定的不可替代性，如果是，那么岗位的级别定位、职业晋升的天花板通常都比较高，只要个人能力和业绩达到一定的水准，就有机会获得晋升。

另一种情况是，如果入职时没那么幸运，处在一个不那么重要的职位上，那个人的努力程度就格外重要了，要么争取内部转岗机会，要么为自己的岗位增加额外的工作附加值。

什么是额外的工作附加值？就是超出岗位原本的工作要求，交付超预期的工作成果。例如，有一名工程文员，她的本职工作是处理合同签署和数据报表，属于一个低技术门槛岗；然而，她没有把自己停留在一个普通文员的水准，在完成日常工作之余，她建立了完整清晰的合同台账和数据资料库，所有的部门资料都分门别类的做了归档，当领导问到某个数据信息时，她每次都能快速准确的回复，她被赋予了部门“百科全书”的称号；她还自学数据分析技能，她可以根据领导的需求精准地呈现报告格式并给到详实的说明，每次领导去汇报都感觉非常轻松。最后，她成功的从一名文员晋升成了数据分析专家。

第三，员工自身的潜力值。

除了考虑企业成长性和岗位的重要性之外，还要考虑员工自身的潜力值。一名有潜力的员工，在其职位晋升之后，才能给企业带来巨大的效益，那么潜力值从哪方面体现呢？

首先，当然是绩效层面。在提拔一名员工之前，企业一定会考察绩效，即在以往工作中是否能持续交付出良好的工作业绩，由此判断是否能够承担更高的业绩要求。

其次，是能力层面。其次是能力层面，每个企业都有自己的能力模型，有些企业甚至还有一套复杂的能力模型解读。化繁为简地说，除了扎实的专业技能以外，在这个VUCA（乌卡）时代里，最为重要的软技能是学习适应能力：能否基于企业的战略方向、快速学习新技能并转化为有效的工作输出？能否适应未来的业务趋势？这是衡量高潜人才的关键因素。

最后，是价值观层面。即员工的工作理念和价值观是否与企业组织相符，这是一项隐形的容易被忽略的因素，然而职位层级越高，价值观和工作理念的适配性就越重要。从企业角度来看，不仅要用有能力的人，更要用对的人。从个人角度来看，只有在价值观和工作理念被接纳的前提下，你才有可能真正的发挥所长。

第四，领导能够给予的支持。

能否获得职业发展，领导是最后的一道门槛，在企业、岗位、个人都符合条件后，最后就看领导是否能给予足够的支持了。这里的“领导给予的支持”，主要包含两层意思：

首先，“领导能够给予的支持”取决于领导在企业的影响力，领导的个人影响力和地位越高，越有资本为下属争取利益；反之，如果领导在公司影响力低，作为下属很难有出头之日，你的才华很有可能会被眼前的天花板给挡住了；遇到这种情况，要么寻求转岗，要么抓住一些跨部门的项目机会展示自己，让自己的才能被更高的领导看见。

其次，“领导能够给予的支持”是指对你的赏识程度，你的能力和工作价值是否被他认可。作为普通员工，如果想获得领导的认可，就需要培养自己的“领导视角”，所谓“领导视角”就是站在领导的角度来看自己的工作交付。“要成就自己，先成就领导”，想想领导的工作目标是什么？如何在他的功劳簿上留下属于自己的一笔？

综上所述，可以看出要想实现职位晋升，除了要提升自身的职业技能、职业能力，让企业看到自己的职业潜力之外，还需要考虑所在企业的成长性、所在岗位的重要性、所属领导的影响力和对自己的赏识程度。只有上述因素全部具备，职位晋升之路才能“一帆风顺”！