应届毕业生必读的四个求职秘诀

发布者：智汇云杰2023-07-08 15:15:00

应届毕业生由于缺乏社会经验，往往会在求职过程中碰壁，以下是一些求职秘诀，可以帮助大家少走弯路。同时需要提醒各位，临近毕业时一定要提前做好个人职业规划，只有带着明确的职业目标，才能“以不变应万变”突破阻碍，拿到心仪的offer!

一、拟定求职计划，不要孤注一掷

在你拟定正式求职计划时，一定要有备用计划，这样做可以保证你在遭到突变时不会措手不及。求职失败者的最大弱点在于他们的方案只有一个，不懂得准备可供替代的方案。其实，只要对原定方案稍作变通，便可成为你以防不测的备用方案。因此，求职成功的基本要素是懂得变通。

其实，只要我们不限制自己的求职范围，我们会发现很多自己能胜任又喜欢的工作；甚至有些你不太喜欢的工作会成为你的最佳选择。限制自己只能在一家单位工作，使自己受聘与否的命运完全掌握在该单位手中，这无疑是不理智的。不管这家单位对你有多大吸引力，永远不要把所有的希望都寄托在一家单位。一般来说，每个求职者都应当至少有3~5个候选单位。

除了正式的工作外，我们还可以做临时性的工作；全职的工作不行，可以尝试兼职性的工作；可以给别人打工，也可以自己创业当老板。总之，工作的形式很多，没必要墨守成规，只要求一种工作形式的想法已不能适应时代的发展要求了。

二、缩短求职周期，不要打拉据战

很多求职者由于认为自己的准备工作还未做好，总是将求职日程拖得很长，今天用一两个小时，明天用一两个小时，最后将自己拖得失去了最初的热情。其实，找工作应当注重速战速决，集中一段时间，投入最大的热情和精力，做好一系列的求职准备工作。这样做不仅

缩短了求职的周期，同时也提高了成功的概率。在求职过程中，时间就是工作，就是效益。如果别人比你早准备一分钟，则会率先抢占先机。

三、正确看待小企业，不要只盯大企业

长期以来，人们一直认为在大企业中任职，升迁的机会较多，并且工作也比较有保障；但是在市场竞争机制下，大公司面临的负担很重，而大量中小企业由于包袱小，以速度为先，自然提高了效率，发展速度往往超过一些大企业。

虽然大企业的一举一动都会牵动相关产品的市场行情，但这并不表示小企业的就业行情也会跟着发生同样的变化。事实恰恰相反，在大企业大量裁员的时候，很多小企业在创造着就业职位。美国有数据证明，20 世纪80 年代，在美国500 家大企业缩减37 万职员的同时，小企业却创造了190 万个就业职位。虽然我国没有这方面的具体数据，但近几年国有大企业的大量下岗职工中的很多人进入了民办或私营的小企业。

当然，小企业也存在很多不利因素，如福利待遇不够齐全，医疗保障不足；但另一方面，他们不会拒人于千里之外，求职者比较容易接近企业负责人。对求职者来说，最重要的是小企业有职位空缺，向小企业求职，成功率较高。

四、不断尝试各种求职方法

常言道，“条条大道通罗马。”一个目标可以通过不同的途径去实现。找工作也一样，求职者使用的求职方法越多，成功率也就越高。常用求职方法有：直接找用人单位主管面谈；询问亲朋好友的工作单位是否需要用人，或者是否知道其他单位的招聘信息；请学校的就业机构帮忙，请老师介绍；找各种形式的职业介绍机构；看报纸及专业刊物的招聘广告；自行刊登求职广告；参加公务员考试；大量投寄求职简历；进行网上求职等。无论其结果如何，任何方法都可以一试。

除了上述四个秘诀外，建议在求职过程中学会寻求他人的帮助，以此增强求职信心，减少挫败感和孤独感。通常而言，自己的父母、朋友、同学或兄弟姐妹，就是很好的人选，他们能够给予你最大的安慰、谅解和支持！